臺塑集團昨（17）日由總裁王文淵偕同四大公司高層與工會進行第2度年度調(diào)薪協(xié)商，經(jīng)四大公司高層與工會協(xié)商、請示后，王文淵點頭同意，以臺塑四寶員工平均薪資51,570元（新臺幣，下同）為基準、調(diào)薪2千元，調(diào)薪比率3.88％，溯自7月初起算。此不僅打破臺塑集團自2003年執(zhí)行的慰勉金補償機制外，加薪幅度也創(chuàng)2001年以來，近16年最高水平。

    去年臺塑集團“調(diào)薪3.5％＋1.2萬元慰勉金”、合計調(diào)幅5.48％，創(chuàng)近年調(diào)薪最優(yōu)水平，今年調(diào)薪幅度提升至3.88％。以當前約3.5萬名員工粗估，臺塑集團明年7月年度調(diào)薪協(xié)商之前，將新增支付近8.4億元人事費用。

    臺塑集團工會多年來，一直表達希望月薪調(diào)漲金額達2千元水平，但都未能爭取成功，今年工會對調(diào)薪協(xié)商提出兩大主張，包括期望集團調(diào)薪結構不要依循過往“調(diào)薪幅度＋慰勉金”模式，改為一固定調(diào)薪比   率。

    其次，對于調(diào)薪比率，以今年營運成長、物價通膨指數(shù)各60％、40％權重推估，工會6月提出調(diào)薪4.5％的訴求。

    據(jù)悉，由于工會今年積極爭取“一固定調(diào)薪比率”，臺塑集團總管理處這次提報兩方案給王文淵及工會代表參考，包括維持去年調(diào)薪3.5％外加1.2萬元慰勉金，以及符合工會要求期盼的加薪2千元方案，亦即調(diào)薪3.88％方案。

    雖然臺塑四寶經(jīng)營團隊盡力與工會協(xié)商維持既有調(diào)薪結構，但因工會訴求直接調(diào)薪態(tài)度堅定，且工會代表一度還希望爭取加薪4％。雙方協(xié)商遲遲未有共識。

    最終，臺塑四大公司高層請示王文淵，最后同意響應工會直接調(diào)薪訴求，但基于企業(yè)穩(wěn)健原則，敲定今年調(diào)薪3.88％。

    臺塑企業(yè)總管理處總經(jīng)理林善志表示，四大企業(yè)董事長了解工會代表訴求后，轉向王文淵報告。王文淵聽取意見后同意，因四大公司董事長上周開會，會中大家均體認過去一年員工很努力，使得企業(yè)營運狀況頗佳，既然工會有如此訴求，便答應工會的期待，也創(chuàng)了近16年來最高加薪幅度。

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